都是人，他们永远也不会相信xx人。
像密马达这样的技术，所有的资料和最重要的技术人员，都是存放在国内的，如果国内的技术员需要培训，的企业宁愿多钱让企业的技术员飞回接受培训。他们担心，这样的最新技术，一旦拿到xx来，就会有泄密的危险！
以技术立国，人对技术的痴、剽窃、复制到了令人难以置信的地步，因此，他们对技术的保密意识也是很强的，无论是企业、社团、个人，保密意识是骨子里的一部分。特别是针对xx，更是防之又防。对于xx，人是又傲慢又自卑，发动侵华战争，曾经实际控制了大半个xx，很多人虽然都不承认那是侵略，可是内心，他们对当时取得的就还是很欣喜。
而且现在的经济高速发展，是世界上第二大经济体，xx现在xx开放还不到二十年，在经济领域，人很自豪，特别是跟xx相比，他们更是遥遥领先。
但对于xx人的学习能力、领悟能力，经济发展的潜力，他们既恐惧又自卑，他们不想，也不愿意看到xx强大，特别是在他们引以为豪的技术上面，更是把这种防患意识，发挥到了极致。
比如的本土研发意识，没有听说过哪大公司在xx设立过研发中心。不论是的优势产业或者非优势产业，这一点绝对没有欧美跨国公司的大方。因为在所有人眼中，从来就没有出现过这样的念头，谁要是敢提出在xx设立研发中心，跟叛国罪无异。、
还有的一些高端产品，比如中村行二的马达厂，核心部件是在生产的，在xx只采购普通零部件和最后的组装调试。你进这样的企业，哪怕当着工程师，又能学到什么技术？
一些在华有技术优势的日资企业，为保密，只招收雇员，不聘用男雇员。或者只要稍微关键一点的岗位，只招收雇员，不聘用男雇员。如三叶公司（雅玛哈）。因此，在很多日资企业，雇员容易提升，出现了很多的工厂、部、主任等等。会令人难以置信，国内人的地位底，可是在日资企业里外国地位较外国男雇员高。为什么呢？因为人相信人更加忠诚，他们可以提供优厚的条件，就是为了保证员工对企业的忠诚。
就连普通工程师的保密意识很强，很多位来华处理部品技术问题、质量问题等的工程师，会议中只给你看一下最终样品的图片，不可以复印的；或者带来了样品，给你看一下，介绍一下，然后心翼翼的收回旅行包，绝对不会留下哪怕一点点代表技术内涵的实物。
这样的情况曾经出现在雨县，他们对xx人就像防贼一样，这既是对xx人的警惕，更是对xx人在学习能力上的敬畏。xx的模仿能力不是一般的强，什么东西到了他们手中，经过一段时间的索，很快就能复制。本人碰上别人的产品，特别有兴趣，仔仔细细的研究一番。但是，其自己的产品，是不会透半点玄机的。
人“先听后说”的格，保证了人的保密意识。xx人很好客，拿最好的东西展现给客人作为美德。人对xx人是不会这样做的，他要先听你说什么，然后决定跟你说什么。先要确认是什么客人，再决定给什么样的待遇。客人或者欧美客户，来公司参观，抗一台摄影机也是可以的；xx客户来，限定范围或者掩盖一部分，或者让你远远的看一下。
生产的设备，虽然明明知道是销往xx，或者针对xx市场开发的，可是，大多数不会配备中文说明书，而是英文的日文的。明显的，对xx人留一手。
外国人可以去学习商贸、语言、经济、金融等等，但是，其工科专业一般不对外国人开放的。在的xx人可以去饭馆商场制衣厂纺织厂打工，但是是不可以去佳能三菱日立松下索尼的工厂打工的。如果有谁从学了一身技术回来，那一定是个天才中的天才，他不但需要有超强的学习能力，还要有千里眼和顺风耳，否则的话，学习技术最好还是去欧美的大学。
从中村行二觉得无名康乐很神奇之后，他就惦记上了无名康乐的配方，可现在，朱代东却对他的马达技术有了兴趣……
下班后去了趟医院，回来的有些晚上，尽量晚上再码两章，请大多支持。(未完待续。如果您这部作品，欢迎您来（）投推荐票、，您的支持，就是我最大的动力。)